Reclutamiento de Ventas de Alto Rendimiento
Impulsa a tu equipo de ventas con el mejor talento seleccionado científicamente. En SalesStar México, transformamos organizaciones identificando a los vendedores excepcionales que marcarán la diferencia en tus resultados.
Por qué elegir SalesStar para el reclutamiento
Experiencia Comprobada
Más de 15 años transformando equipos de ventas en México y Latinoamérica con metodologías científicamente validadas.
Enfoque Científico
Usamos herramientas que evalúan e identifican habilidades comerciales, nuestro OMG y análisis predictivo para identificar candidatos con verdadero potencial de alto rendimiento.
Especialistas en Ventas
Nuestro equipo está compuesto por expertos que entienden el mundo de las ventas desde adentro, no reclutadores generalistas.
Beneficios del Reclutamiento Estratégico
Nuestro Proceso de Reclutamiento Científico
Análisis de Necesidades
Estudiamos a fondo tu organización, cultura, objetivos de negocio y perfiles exitosos actuales para definir al candidato ideal.
Búsqueda Estratégica
Utilizamos técnicas avanzadas de headhunting y nuestra extensa red de contactos para encontrar talentos pasivos que no están buscando activamente.
Evaluación Científica
Aplicamos evaluaciones OMG que predicen el desempeño real en ventas, identificando fortalezas específicas y áreas de mejora.
Integración y Seguimiento
Acompañamos al nuevo talento durante el onboarding, asegurando una adaptación exitosa y resultados tempranos.
Casos Exitosos de Reclutamiento de Ventas
Farmacéutica Líder
Construimos un equipo de ventas especializado que aumentó la penetración de mercado en un 38% en solo 8 meses, superando años de estancamiento.
Tecnología B2B
Reclutamos a 14 ejecutivos de cuenta que pudieron duplicar la cartera de clientes corporativos en un año, estableciendo un nuevo récord de crecimiento.
Retail Nacional
Transformamos el liderazgo comercial incorporando perfiles de alto impacto que revitalizaron la estrategia e incrementaron las ventas año tras año en un 27%.
¿Su proceso de contratación es predictivo o depende del azar?
Realice nuestra Evaluación de Riesgo en 7 minutos para identificar brechas en su estrategia de talento comercial y obtenga un reporte ejecutivo.
Este diagnóstico ejecutivo te ayudará a identificar:
- Tu exposición al riesgo de contratación.
- Dependencia de candidatos activos vs acceso a talento pasivo.
- Velocidad real para cubrir posiciones comerciales críticas.
- Impacto oculto en el crecimiento por vacantes comerciales abiertas.
Contacta a Nuestros Expertos en Reclutamiento
SalesStar México
Av Sta Fe 505-piso 23 oficina 123,
Lomas de Santa Fe, Contadero,
Cuajimalpa de Morelos,
01219 Ciudad de México,
CDMX
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Ruth Adell Villalón
Socia de reclutamiento
Sobre mí
Líder de Reclutamiento Comercial en SalesStar Recruitment México con más de 15 años en adquisición de talento global, lidero Reclutamiento en Sales Star, construyendo equipos comerciales de alto rendimiento con estrategias y profundo conocimiento del mercado. Mi experiencia emprendedora como fundadora de ADD Partners añade expertise en búsqueda ejecutiva en Finanzas, SaaS, Tecnología, Consumo, Logística e Industrial en las Américas. Previamente, tuve roles clave en H&S, Nike, Microsoft y WeWork. Mi pasión es alinear talento (habilidades, mentalidad, valores) con la oportunidad, convencida de que las personas impulsan el éxito empresarial.
Karla Salinas
Gerente de Talento
Sobre mí
Karla Salinas, experta en Talento Global con más de 17 años de trayectoria, une Psicología e IA para potenciar equipos técnicos. Referente en el ecosistema tech de LatAm, se especializa en humanizar el reclutamiento mediante datos, estrategias de DEI y excelencia operativa.
Gabriela Esnaurrizar
Estratega en Reclutamiento Comercial y Coach de Ventas.
Sobre mí
Convierto la búsqueda de talento en una ventaja competitiva, optimizando procesos y desarrollando líderes para garantizar el mejor fit comercial en cada organización.
Renata Grinberg
Reclutadora de ventas
Sobre mí
Reclutadora especializada en perfiles comerciales en SalesStar México. Combino pensamiento analítico y agilidad en procesos end-to-end para identificar el talento que mejor se adapta a los objetivos estratégicos de cada empresa.